回民区:多措并举让基层干部留得住干得好

青橙融媒9月9日讯 据《呼和浩特日报》报道(记者 祁晓燕 通讯员 靳晓青)近年来,回民区积极采取拴心留人应对措施,激励干部在基层担当作为,让基层干部留得住、干得好。

鲜明用人导向,激发基层干部担当动力。聚焦基层干部队伍建设,坚持基层用人的鲜明导向,激励乡镇(街道)基层干部担当作为。回民区把乡镇、街道作为干部培养选拔的源头,在历次干部调整工作中,注重从乡镇(街道)干部、社区书记、居委会主任中提拔重用一批基层经验丰富、能说群众话、能纾群众难的实干型好干部。今年,提拔、晋升或进一步使用的87名干部中,有乡镇、街道、信访等一线实践经历的干部占比达到72%,从基层一线提拔重用的有26人,占比30%,提振了基层干部干事创业的信心和热情。

落实激励措施,保障基层干部待遇。对于在疫情防控、创城等重点工作一线发现识别的担当作为好干部,纳入专项干部储备库,在评优评先、提拔晋升时优先考虑。此外,为激励事业干部干事创业,出台了《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》,打破了事业干部晋升天花板,拓宽了事业干部上升通道。同时,明确职员等级不是“到点就晋”,也不是“只进不退”,而是要根据个人德才表现,实现能上能下,在优胜劣汰的同时激励广大干部担当作为。

开展三项行动,缓解基层干部压力。发挥组织优势,开展常态化关心关爱基层干部行动,建立“组织想着干部,干部想着工作”的良性循环。用好回民区总工会职工心理健康服务中心阵地,为基层干部提供心理辅导,舒解干部心理压力;积极开展非提拔任用谈心谈话,倾听基层干部心声,主动为干部排忧解难;为冲锋在前、敢于担当的基层一线干部撑腰鼓劲,激励干部放开手脚、奋发向前。