快看!首府建设“宜学城市”三年行动方案出炉!亮点→

今天上午,呼和浩特市教育高质量发展大会召开,会议对《呼和浩特市建设“宜学城市”三年行动方案(2022—2024年)》进行了解读说明。


《方案》聚焦办好人民满意的教育,着力打造具有首府特色、自治区领先的“宜学之城”目标,对照《关于实现首府基础教育高质量发展的意见》提出的各项任务和举措,把要求明确到具体的时间和数字,把任务细化到具体的工作和项目,把责任分解到具体的地区和部门,确保推进有抓手、工作有人干、任务能落实。


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一是抓实“四大保障”。


第一,在优先保障学位供给方面,提出新建、改扩建中小学、幼儿园等6条具体举措。第二,在优先保障教师编制方面,提出建立全市中小学教职工编制“总量控制、统一管理、统筹使用、动态调整”机制,探索建立教育编制“周转池”等4条具体举措。第三,在优先保障经费投入方面,提出建立中小学、幼儿园建设经费保障机制等6条具体举措。第四,在入学服务政策保障方面,提出保障来呼务工人员随迁子女平等接受教育的权利、高层次人才子女入学优惠政策等4条具体举措。


二是加强“三支队伍建设”。


第一,在校长队伍建设上,提出探索校长职级制改革、加强校长队伍专业化建设、全面提升校长办学治校水平等8条具体措施。第二,在教师队伍建设上,提出深入推进“县管校聘”改革,加大校园招聘、高层次人才引进力度,实施“名师+”培养工程等9条具体措施。第三,在教研员队伍建设上,提出落实教研员队伍“双向挂职”“双聘制”、逐步提高教研员高级岗位占比等6条具体措施。2022年,选定新城区、玉泉区试点推行校长职级制改革,启动“名校长+”培养工程;选定玉泉区、武川县试点推行“县管校聘”改革,启动“名师+”培养工程。


三是深化“六项改革”。


第一项,在学校管理体制机制改革方面,提出建立中小学党组织领导的校长负责制、进一步扩大学校办学自主权、推进区市共建和部分直属学校划转属地管理等5条具体措施。第二项,在教师人事管理制度改革方面,提出提高绩效工资标准、深化教师职称制度改革、简化岗位聘用审批程序、建立高中级专业技术岗位“周转池”等6条具体措施。第三项,在产教融合发展改革方面,提出建立多部门协同推进机制、改革职业学校专业教师晋升和评价机制等7条具体措施。第四项,在教育招生考试方面,提出试点推行“多校划片”和“学区制”改革,稳步实施中考改革等6条具体措施。第五项,在教育评价方面,提出加强政府履职、学校办学质量、教职员工考核评价,对学生开展“学业水平增值性评价”和“绿色评价”等5条具体措施。第六项,在教育督导体制机制改革方面,提出配齐配强教育督导专职工作人员,建立评价结果反馈机制、督导结果公示制度、考核奖惩机制等5条具体措施。2022年,将继续推进“阳光招生、分班”“公民同招”,启动“增值性评价”“绿色评价”,完成督导体制机制改革。


四是实施“十三项工程”。


以“铸魂育人”工程为统领,坚持立德树人根本任务,贯彻“五育并举”,实施“德育铸魂、智育明慧、体育固本、美育浸润、劳育历练”五个专项行动。以“学前教育普及普惠、义务教育优质均衡、普通高中优质多样、特殊教育融合发展、民办教育规范发展、中等职业教育整合提质、高等教育提升服务能力、全民终身学习”8项工程为主干,推动形成各级各类教育高质量发展新格局,构建服务全民终身学习的教育体系。以实施“信息化技术赋能、优质教育带动、‘双减’优化教育生态、校园安全治理”4项工程为支撑,加快发展“互联网+教育”,多措并举促进新优质学校成长,积极构建安全良好教育生态,全力推动建成高品质“宜学城市”。

呼和浩特日报社新媒体中心综合