疫情期间劳动争议如何解决?请get这些提示

呼和浩特新闻网5月1日讯 (记者 张文娟)4月30日,在“五一国际劳动节”前夕,呼和浩特市中院召开媒体见面会,就疫情防控期间劳动争议的相关法律问题作出十点提示,就疫情防控期间处理劳动争议涉及的法律问题向社会公众进行释法明理,呼吁劳动者和用人单位增强责任意识、法治意识、大局意识,依法依规处理新型冠状病毒疫情防控期间的劳动争议,助力疫情防控工作,保障企业复工复产的稳步推进,促进首府经济平稳健康发展。
  新冠肺炎作为突发卫生事件,给企业和劳动者带来了前所未有的困难和挑战。面对疫情,用人单位应当依法保障劳动者的工作报酬、加班费等合法权益,及时履行因工作原因感染新冠肺炎职工的工伤认定及申报手续,科学指导劳动者疫情防控工作,为劳动者提供必要的劳动防护用品,切实保障劳动者的生命健康安全。同时,人民法院作为审判机关,应充分发挥审判职能,妥善审理劳动者和用人单位之间的劳动争议案件,审慎处理因拖欠薪酬、企业经营困难等引发的劳动纠纷,对涉及复工复产案件中符合条件的困难企业、个体工商户等,依法准予缓交、减交或者免交诉讼费用,保障当事人的诉讼权利,为疫情防控和企业复工复产提供有力的司法保障。
  提示一:患病劳动者应积极主动配合医疗机构隔离治疗。
  劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎,应接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,如实提供有关情况。若劳动者故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,造成病毒传播,情节严重,危害公共安全的,依法追究其刑事责任。同时,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
  提示二:用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,向用人单位履行了合理告知义务后,该情形并不属于旷工行为,用人单位不得据此解除劳动关系。在此期间,用人单位应当视同提供正常劳动并支付相应工资报酬。劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。
  提示三:疫情防控期间,用人单位应保障劳动者的生命健康安全。
  疫情防控期间,为了满足居民群众生活必需品供应、物流配送等需求,众多劳动者仍需坚守在民生保障行业的工作岗位。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等必要的劳动防护用品,并严格进行日常体温监测、工作场所日常消毒,依法依规履行用人单位应承担的法律责任和社会责任,切实保障劳动者的生命健康安全。
  提示四:用人单位应及时履行因工作原因感染新冠肺炎职工的工伤认定及申报手续。
  当前仍处于疫情防控的重要时期,用人单位应当提升法治意识、责任意识,提高对因工作原因感染新冠肺炎职工的医学治疗和生活保障的关注程度,依法依规履行工伤认定及申报手续,积极协助社会保险行政部门调查核实,保障工伤职工的合法利益,构建稳定和谐的劳动关系。
  提示五:疫情防控期间,劳动者的工资待遇权益应得到保障。
  劳动者因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间,用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬或者基本生活费。同时,用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,否则应向劳动者加付赔偿金。此外,对于用人单位,若其未及时足额支付劳动报酬的,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,提出解除劳动合同的,应结合用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难等情况,审慎适用经济补偿金的规定。
  提示六:2020年春节假期及延迟复工期间,因疫情防控不能休假的劳动者应获得相应的加班费。
  根据2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》,决定延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。其中1月25日至27日(农历正月初一、初二、初三)为法定节假日,职工在此期间工作的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。除上述3天法定节假日外,其余春节假期及延迟复工期间应为休息日调休,部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假,用人单位应安排补休,如不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的加班费。
  提示七:用人单位应科学指导返城务工人员疫情防控工作,维护其合法权益。
  随着复工复产的步伐加快,返城务工人员数量越来越多,针对该群体的疫情防控工作显得尤为重要,这就需要用人单位全力开展疫情防控政策知识宣讲活动,引导返城务工人员科学防控,并合理安排“错峰”返岗时间,探索实施“一对一、点对点、一站式”返岗机制,通过分班工作、错时上下班、厂区间隔、对工作及宿舍区域消毒等举措,降低病毒感染和传播风险,保障用人单位正常生产经营秩序,促进企业复工复产稳步进行。同时,对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致返城务工人员暂不能提供正常劳动的,用人单位不得解除劳动合同或退回劳务派遣工,并且还应保障返城务工人员在此期间的工资权益。
  提示八:用人单位在复工复产过程中应杜绝因疫情引起的就业歧视问题。
  劳动者享有平等就业权,这是宪法和法律赋予劳动者的基本权利。用人单位在复工复产中应坚决维护劳动者的该项权利,坚决杜绝就业歧视。例如:对于没有感染、检测合格的湖北籍劳动者,应当给予他们平等的就业机会,而不能采取地域偏见,对湖北籍劳动者进行排斥和歧视,更严禁拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为。再比如:对患新冠肺炎痊愈的劳动者,应让其回到工作岗位继续参加劳动,用人单位不得以劳动者曾患有新冠肺炎而解除劳动合同,否则应承担相应的法律责任。
  提示九:劳动者年休假或探亲假与国家延长春节假期重合的,应遵照相关法律法规分情况处理。
  首先,对于年休假与春节延长假期重合的。因国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,此种情形下若劳动者在春节假期放假前已履行请休年休假的审批手续,该延长期间不再计入年休假假期,劳动者的年休假权益可另行安排,但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休假手续。其次,对于探亲假与春节延长假期重合的。因探亲假是包括公休假日和法定节日在内的(探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。),故此种情形下探亲假不受延长春节假期的影响。
  提示十:司法机关为劳动争议案件的解决保驾护航。
  伴随着疫情形势的逐渐好转,各地的复工复产工作稳步推行,人民法院作为司法机关,充分发挥审判职能,妥善审理劳动者与企业之间的劳动争议案件,审慎处理因拖欠薪酬、企业经营困难等引发的劳动纠纷,做好工伤认定、社会保险待遇支付等复工复产中易发案件的审理,对涉及复工复产案件中符合条件的困难企业、个体工商户等,依法准予缓交、减交或者免交诉讼费用,充分利用“内蒙古移动微法院”“呼和浩特法院司法公开网”等平台畅通诉讼服务渠道,充分保障当事人的诉讼权利,为疫情防控和企业复工复产提供有力司法保障。
  针对妥善处理疫情防控期间呼和浩特市中级人民法院就劳动争议的相关法律问题作出的十点提示。希望劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识,依法依规处理新型冠状病毒疫情防控期间的劳动争议,助力疫情防控和企业复工复产工作,促进首府经济平稳健康发展。