【只争朝夕 决战决胜脱贫攻坚】托县:发挥驻村干部优势 助力脱贫攻坚

“今年是驻村工作的第三年,我感受最深的就是‘希望’二字。比如村民张三占,从20多只羊发展到100多只,不仅还清了外债,还有了积蓄。”28岁的蒙古族汉子超科,是托县生态环境分局的一名下派干部,他说:“当第一书记辛苦些不算什么,能见证贫困群众脱贫奔小康,才是我最大的幸福。”

党建是“动力泵”,为驻村工作队伍建设源源不断地注入“活水”。托县按照干部自愿申请、单位审定同意、组织考核把关的程序步骤,从对口帮扶的包村单位中,新选派37名综合素质高、能力作风好的优秀年轻干部到村工作,并结合当前驻村工作新情况新任务,优化调整了69名驻村干部。在机关党组织的号召下,29名年轻干部主动请战参战,参与脱贫攻坚驻村帮扶工作。

驻村干部队伍作为脱贫攻坚的关键力量,托县在提能力、强素质的同时,也注重强化激励保障机制,让驻村干部在决战关头始终保持干事创业的高昂劲头。

为进一步督促驻村干部履职尽责,托县制定了《脱贫攻坚驻村干部管理办法》,在驻村干部工作职责、日常管理、教育培训、考核激励和问责等方面进行了具体明确。镇村党组织要全力抓好指导帮助;驻村干部要与原单位脱钩,严格执行月初公示、请销假、外出报备等制度,严格执行好各项管理制度。截至目前,20名驻村干部因制度执行不力被通报批评。县委组织部进一步运用“钉钉”软件强化管理,成立了6个专项督导组,会同县扶贫办、市派脱贫攻坚督导组不定期督战驻村工作,切实扎紧了制度的 “篱笆”、拧紧了责任的“螺丝”。

目前,托县317名驻村干部奔走在脱贫一线。他们把群众当亲人,用真心换真情,让贫困群众感受到了党的温暖,用自己的工作实绩检验了驻村实效。接下来,托县将深化抓党建促脱贫攻坚,进一步发挥党的政治优势和组织优势,为高质量打好打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

(呼和浩特日报记者 苗青 通讯员 吕超)