呼和浩特新闻网8月9日讯 据《呼和浩特日报》报道（记者 梁婧姝 通讯员 王繁荣）近年来，清水河县大力发现培养年轻干部，坚持一线“淬炼”、持续“充电”、鼓励“打气”，为年轻干部成长成才搭台助力。

    坚持一线“淬炼”，提升工作能力。注重把脱贫攻坚一线、项目建设一线、信访维稳一线等急难险重一线工作作为培养干部的“检验地”。从乡镇选派最有潜力的年轻科级干部到贫困村担任驻村干部，从乡镇、县直部门选派优秀年轻干部分批次到社区挂职锻炼，做到了干部在一线锻炼、作风在一线锤炼、问题在一线解决、业绩在一线创造、形象在一线树立，实现了服务项目建设和历练干部的“双提升”。

    坚持持续“充电”，增强干事定力。围绕增强理想信念和加强党性教育等课题举行专题培训班，及时为年轻干部“充电补钙”。今年以来，先后举办青年干部传承“五四”精神暨学习全国脱贫攻坚模范武汉鼎先进事迹专题培训1期，中青年干部助推脱贫攻坚专题培训班3期，累计培训年轻干部300多人次。同时，县委组织部、团县委、县妇联通过经常性组织召开选调生、公务员、新招录人才专题座谈会、见面会、联谊会等形式，邀请干事劲头足、履职成效好、担当意识强的干部分享经验，促进年轻干部互相交流，对标找差，形成浓厚的比学赶超氛围。

    坚持鼓励“打气”，激发干事动力。常态化开展谈心谈话，实行县委组织部、所属乡镇部门单位领导班子成员包联制度，对年轻干部坚持定期走访、个别访谈，及时了解干部思想动态、解决生活、工作等方面困难。分批次选派选调生到县委组织部、县委改革办等党政机关轮训，实现基层工作与机关工作阅历“双丰收”。同时，树立鲜明的选人用人导向，大力提拔使用想干事、能干事、干成事的年轻干部，真正的让想干事能干事干成事的年轻干部有干头有奔头。